Neet, incentivo alle assunzioni di giovani iscritti al programma “Garanzia Giovani”
Con il decreto n. 3 del 2018, l’Anpal introduce l’agevolazione “Incentivo occupazionale Neet” istituito nell’ambito per programma operativo nazionale “Iniziativa Occupazione Giovani”. L’agevolazione riguarda tutti i datori di lavoro privati che effettuano assunzioni di giovani di età
compresa tra i 16 ed i 29 anni iscritti al programma “Garanzia Giovani” la tipologia contrattuale del contratto di lavoro a tempo indeteminato, anche a scopo di somministrazione, e del contratto di apprendistato professionalizzante.
L’incentivo è riconosciuto anche in caso di lavoro a tempo parziale. Rientrano nell’ambito di applicazione del beneficio anche i soci lavoratori di cooperativa con i quali vengano stipulati i predetti contratti di lavoro subordinato. L’agevolazione non spetta invece per i contratti di lavoro domestico, occasionale o intermittente.
L’incentivo è pari alla contribuzione previdenziale a carico del datore di lavoro (quindi al 100% dei contributi previdenziali) con esclusione di premi e contributi dovuti all’Inail, per un periodo di 12 mesi a partire dalla data di assunzione, nel limite massimo di 8.060 euro annui per lavoratore assunto, riparametrato e applicato su base mensile e proporzionalmente ridotto in caso di part time.
L’agevolazione è cumulabile unicamente con l’incentivo previsto dalla Legge di Bilancio per il 2018. L’incentivo è riconosciuto per le assunzioni effettuate dal 1° gennaio 2018 al 31 dicembre 2018, nei limiti delle disponibilità finanziarie stabilite dal decreto direttoriale.
